年初，負責萬科產品線的執行副總裁徐洪舸、肖楠離職。6月，萬科上海區域總經理劉愛明辭職，萬科為此專門召開新聞發布會，總裁郁亮表示，萬科是一個成熟的企業，高管的變動不會影響到公司經營連續性和穩定性。

    根據萬科提供的資料，袁伯銀于2007年9月任萬科集團副總裁、上海萬科總經理，并擔任上海萬科總經理直至2009年9月，在時任萬科上海區域總經理劉愛明之下。

    劉愛明離開萬科后，已正式加盟重慶協信房地產公司CEO。據悉，袁伯銀離開萬科后，將出任紅星美凱龍家居集團總裁。

    萬科總裁郁亮在2011年中期業績發布會上表示，劉愛明袁伯銀離職后，加盟的協信、紅星美凱龍等都是有一定能力的公司，萬科像是黃埔軍校一樣為其他公司供應優秀的職業經理人，說明萬科在這方面優勢極大。

    “不過，這也提醒我們，要在激勵機制方面繼續努力。”郁亮稱。

    據悉，袁伯銀加盟萬科前為百安居（中國）有限公司執行副總裁。2007年，萬科實施“007行動”，從行業外引進了一批具有大型企業管理經驗的職業經理，尤其關注具有跨國公司從業經歷的對象。

    袁伯銀是這一批萬科引進人才中的最重磅人物之一。萬科內部的通報也表示，他是 “外部引進人才在萬科落地的成功典范”。萬科的內部通報稱，袁伯銀先生在主持上海公司工作和分管集團人力資源、公共關系、客戶服務等工作期間，對上海公司和集團的業務發展、管理創新起到了重要作用。

    該內部通報中，同時祝愿“紅星美凱龍家居集團在他的加盟后獲得更大的發展，成為所在行業持續的領跑者。”

    郁亮表示，萬科有條件充分尊重團隊成員的自由選擇，劉愛明等多位副總裁離職后也感謝萬科多年來的培育。

    袁伯銀在致原同事的告別郵件中表示：“感謝萬科，讓我學到了許多，讓我得以充分領會基業長青企業的理念、對股東和客戶的尊重、職業經理人的企業家精神、職業團隊追求卓越的理想主義文化，讓我得以提升自己的境界、知識和才干。”

    他說，從萬科受益了這么多，請大家原諒我用這樣一個想法，來消除自己內心的不安：如果能把從萬科學到的東西，應用到更廣泛的領域去，或許這也是對萬科的一種報答？并希望能帶領紅星美凱龍創造像萬科一樣的良好業績和持續增長。

    此外，袁伯銀表示轉投紅星美凱龍之后，將能回到家庭所在的城市，能多一些時間陪伴家人。這也是他重新選擇的一個考慮因素。

    附：

    袁伯銀，男，1965年出生。1985年畢業于復旦大學數學系，獲學士學位；1987年畢業于清華大學工程力學系，獲碩士學位。1988年至2000年為國營企業工作,先后任職于江蘇省揚州市外經委及其下屬公司、香港華潤集團下屬企業，其中1997年至2000年任蘇州華潤超市董事總經理。2000年至2007年任職英國翠豐集團旗下百安居（中國）有限公司，先后擔任副總裁（營運）、副總裁（采購）、執行副總裁（商務）、執行副總裁（B2B）。2007年加入萬科集團任助理總經理，2007年9月任萬科集團副總裁、上海萬科總經理，2009年9月不再兼任上海萬科總經理，2011年3月任萬科集團執行副總裁。